Подбрахме най-целенасочените 23 младежи и най-компетентните 23 ментори, които в края на първи сезон оцениха програмата с оценка 9.1 от 10. Това ни подсказа, че сме на прав път и има смисъл в това, което правим. Заедно с този първи успех, привлякохме партньорства с водещи компании, които ни подкрепиха не само финансово, но и стратегически, отваряйки врати за разрастване.
Кандидатстваха приблизително 500 човека, което ни изненада силно, но и много положително. Приемайки 324 участници, мащаба на програмата се увеличи седем пъти спрямо първия сезон. Надградихме значително начина, по който сформираме, координираме и подкрепяме менторските двойки, в резултат на което получихме впечатляваща обратна връзка - 9.4 от 10
Трети сезон беше посветен на иновацията и изграждането на общност. Разработихме нов алгоритъм за оптималното свързване на 548 ментори и младежи, а въвеждането на интерактивни бизнес казуси и симулации създаде нови възможности за развитие и изграждане на полезни връзки. Получихме обратна връзка от 9.6 от 10, което подчерта ефективността на въведените промени.
С още по-ясни цели и мисия, инвестирахме значителни усилия в това да подобрим процесите на интервюиране и подготовка на участниците, а по-късно по време на програмата - на доизграждането на една ангажирана и смислена общност. В сезона включихме рекордните 912 ментори и младежи, които отново споделиха оценката си 9.6 от 10, а за тяхното сплотяване и развитие бяхме подготвили 45 нетуъркинг и образователни събития.
Мотивирани от желанието ни да бъдем полезни на колкото се може повече младежи и наследявайки успехите от четвърти сезон, отново наш фокус беше разрастването на програмата. Включихме 1060 ментори и младежи, които прекараха над 20,000 ч. в менторство и за които проведохме над 45 менторски, нетуъркинг и образователни събития.
Това е сезонът ни с най-голям брой кандидати и този, чийто мащаб за първи път е по-малък от предходния. В програмата включихме 820 ментори и младежи. Това отразява нестихващия ни стремеж към оптимизирането на програмата и на мащаба на въздействие, без да жертваме качеството на сформираните менторски двойки и запазвайки индивидуалният подход към менторството.
